Indemnización por Despido 2026: Guía Completa + Calculadora [Actualizado]
El 73% de los trabajadores despedidos no sabe exactamente cuánto les corresponde de indemnización. Muchos aceptan cantidades inferiores a las que legalmente les pertenecen. Esta guía te muestra el cálculo exacto paso a paso, con ejemplos reales y nuestra calculadora gratuita para que sepas tu indemnización en menos de 2 minutos.
📋 Contenido de esta guía
- ¿Qué es la indemnización por despido?
- Tipos de despido y sus indemnizaciones
- Cómo calcular tu indemnización paso a paso
- 🧮 Calculadora de indemnización
- Ejemplo práctico completo
- La clave del 12 de febrero de 2012
- Errores que reducen tu indemnización
- Plazos para cobrar la indemnización
- ¿La indemnización paga impuestos?
- Diferencias: Finiquito vs Indemnización
- Preguntas frecuentes (15 FAQs)
¿Qué es la Indemnización por Despido?
La indemnización por despido es la cantidad económica que la empresa debe abonar al trabajador cuando pone fin a la relación laboral de forma unilateral. Esta compensación está regulada en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo 56 para despidos objetivos y el artículo 56 bis para despidos improcedentes.
El objetivo de esta indemnización es compensar al trabajador por la pérdida de su puesto de trabajo y el daño económico que supone quedarse sin ingresos. La cuantía varía significativamente según:
- El tipo de despido practicado (objetivo, improcedente o nulo)
- La fecha de inicio del contrato (antes o después del 12 de febrero de 2012)
- El salario del trabajador
- La antigüedad en la empresa
⚠️ Dato importante 2026
La Reforma Laboral de 2021 y la Ley 12/2023 han modificado aspectos del despido objetivo, pero las cantidades indemnizatorias se mantienen estables. La única variación significativa sigue siendo la fecha de contrato respecto al 12 de febrero de 2012.
Tipos de Despido y sus Indemnizaciones
No todos los despidos tienen la misma indemnización. Es fundamental conocer la diferencia entre los tres tipos principales:
1. Despido Improcedente
El despido improcedente se produce cuando la empresa no acredita suficientemente las causas alegadas para el despido, o cuando incumple formalidades esenciales (como no entregar la carta de despido por escrito).
📊 Indemnización por Despido Improcedente:
| Fecha Contrato | Días por Año | Máximo Mensualidades |
|---|---|---|
| Antes del 12/02/2012 | 45 días | 42 mensualidades |
| Después del 12/02/2012 | 33 días | 24 mensualidades |
Ejemplo: Si llevas 5 años en la empresa con un salario de 30.000€ anuales y te despiden improcedentemente con contrato posterior a 2012: 30.000 ÷ 365 × 5 × 33 = 13.561€ (antes de aplicar el límite de 24 mensualidades).
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2. Despido Objetivo
El despido objetivo (también llamado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción – ETOP) ocurre cuando la empresa acredita causas justificadas relacionadas con:
- Causas económicas: Pérdidas, disminución de ingresos…
- Causas técnicas: Cambios en medios de producción
- Causas organizativas: Reestructuración departamentos
- Causas de producción: Cambios demanda de productos/servicios
📊 Indemnización por Despido Objetivo:
| Concepto | Cantidad |
|---|---|
| Días por año trabajado | 20 días |
| Máximo mensualidades | 12 mensualidades |
Ejemplo: Mismo caso anterior (5 años, 30.000€): 30.000 ÷ 365 × 5 × 20 = 8.219€
Nota importante: Si impugnas un despido objetivo y el juez lo declara improcedente, pasarás a tener derecho a la indemnización de 33 días (o 45 si contrato antiguo) en lugar de 20 días.
3. Despido Nulo
El despido nulo se produce cuando el despido vulnera derechos fundamentales del trabajador, como:
- Discriminación por razón de sexo, raza, religión, edad…
- Despido durante embarazo, lactancia o permisos de maternidad/paternidad
- Despido por ejercer derechos de representación sindical
- Víctimas de violencia de género
📊 Indemnización por Despido Nulo:
| Concepto | Cantidad |
|---|---|
| Días por año trabajado | 33 días |
| Máximo mensualidades | Sin límite |
⚖️ Casos especiales de despido nulo
En casos de discriminación por edad o género confirmada, además de la indemnización de 33 días sin límite, el trabajador puede reclamar daños morales adicionales por vulneración de derechos fundamentales según el artículo 14 de la Constitución Española.
Cómo Calcular tu Indemnización Paso a Paso
Calcular tu indemnización requiere seguir una fórmula matemática precisa. Vamos paso a paso:
Paso 1: Calcular el Salario Diario
El salario diario es la base de todo el cálculo. Para obtenerlo:
📐 Fórmula:
Salario Diario = Salario Bruto Anual ÷ 365 días
¿Qué incluye el salario bruto anual?
SÍ cuentan:
- Salario base
- Complementos salariales (antigüedad, toxicidad, peligrosidad…)
- Horas extraordinarias habituales (media último año)
- Comisiones y bonus por objetivos
- Pagas extraordinarias (proporcional si no se han percibido)
- Salario en especie (opciones sobre acciones, vehículo…)
NO cuentan:
- Dietas (no salariales)
- Plus de transporte
- Aportaciones empresa a planes de pensiones
- Primas de seguro
- Indemnizaciones por traslado o suspensión
📊 Ejemplo de cálculo salario diario:
María tiene:
- Salario mensual: 1.500€ × 12 meses = 18.000€
- Pagas extraordinarias: 1.500€ × 2 = 3.000€
- Horas extras anuales (media): 1.200€
Salario anual: 18.000 + 3.000 + 1.200 = 22.200€
Salario diario: 22.200 ÷ 365 = 60,82€/día
Paso 2: Calcular la Antigüedad
La antigüedad se expresa en años completos, pero los meses adicionales también cuentan. Para el cálculo:
📐 Fórmula:
Antigüedad en años = Meses trabajados ÷ 12
📌 Regla importante:
Los tiempos inferiores a un mes se redondean al mes completo. Es decir, si tienes 5 años, 8 meses y 5 días → se consideran 5 años y 9 meses (5,75 años).
Incluyen en la antigüedad:
- Todos los contratos temporales previos con la misma empresa (sentencia TS 118/2016)
- Periodos de excedencia forzosa
- Periodos de incapacidad temporal
NO incluyen:
- Excedencias voluntarias
- Periodos como administrador social (en algunos casos)
Paso 3: Aplicar los Días por Año según Tipo de Despido
Una vez tienes el salario diario y los años trabajados, aplicas los días correspondientes:
📐 Fórmula Final:
Indemnización = Salario Diario × Años Trabajados × Días por Año
Paso 4: Verificar el Límite de Mensualidades
La ley establece un tope máximo de mensualidades para cada tipo de despido. Si tu cálculo supera este límite, te quedas con el tope:
| Tipo Despido | Máximo Mensualidades | Cálculo Límite |
|---|---|---|
| Improcedente (post-2012) | 24 | Salario mensual × 24 |
| Improcedente (pre-2012) | 42 | Salario mensual × 42 |
| Objetivo | 12 | Salario mensual × 12 |
| Nulo | Sin límite | No aplica |
Ejemplo de aplicación de límite:
Carlos tiene 25 años de antigüedad, salario anual de 40.000€ (mensual ~2.857€):
- Salario diario: 40.000 ÷ 365 = 109,59€
- Cálculo bruto: 109,59 × 25 × 33 = 90.411€
- Límite: 2.857€ × 24 = 68.568€
Resultado: A Carlos le corresponden 68.568€ (se aplica el límite de 24 mensualidades).
🧮 Calculadora de Indemnización por Despido 2026
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Ejemplo Práctico Completo
Veamos un caso real paso a paso:
📋 Caso: Antonio, técnico de mantenimiento
Datos del caso:
- Fecha inicio contrato: 15 de marzo de 2015
- Fecha despido: 20 de enero de 2026
- Salario mensual: 1.800€
- Pagas extraordinarias: 2 pagas de 1.800€ cada una
- Horas extras anuales: 2.400€
- Tipo de despido: Improcedente (la empresa no acreditó las causas)
Paso 1: Calcular antigüedad
Del 15/03/2015 al 20/01/2026 = 10 años, 10 meses y 5 días
Redondeando mes incompleto: 10 años y 11 meses = 10,92 años
Paso 2: Calcular salario diario
- Salario anual: 1.800€ × 12 = 21.600€
- Pagas extraordinarias: 1.800€ × 2 = 3.600€
- Horas extras: 2.400€
- Total anual: 27.600€
Salario diario: 27.600€ ÷ 365 = 75,62€
Paso 3: Aplicar fórmula
Como el contrato es posterior a febrero de 2012:
- Días por año: 33 días
- Fórmula: 75,62€ × 10,92 años × 33 días
Resultado bruto: 27.245,24€
Paso 4: Verificar límite
- Mensualidad: 27.600€ ÷ 14 pagas = 1.971,43€
- Límite 24 mensualidades: 1.971,43€ × 24 = 47.314,32€
Como 27.245€ < 47.314€ → No se aplica el límite
💰 RESULTADO FINAL
Antonio tiene derecho a: 27.245,24€ de indemnización
Además, le corresponde el finiquito (vacaciones no disfrutadas + parte proporcional de pagas).
La Clave del 12 de Febrero de 2012: La Reforma Laboral
La fecha del 12 de febrero de 2012 marca un antes y un después en las indemnizaciones por despido. Es crucial conocer esta distinción:
¿Qué pasó el 12 de febrero de 2012?
El Real Decreto-Ley 3/2012 de reforma laboral modificó el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, reduciendo las indemnizaciones por despido improcedente:
| Aspecto | Antes 12/02/2012 | Después 12/02/2012 |
|---|---|---|
| Días por año | 45 días | 33 días |
| Máximo mensualidades | 42 mensualidades | 24 mensualidades |
| Salario mensual medio | ÷12 pagas | ÷14 pagas (proporcional) |
¿Y si mi contrato es anterior a 2012?
Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, tienes derecho a una indemnización combinada:
📐 Cálculo para contratos antiguos:
- Periodo hasta 11/02/2012: 45 días por año trabajado
- Periodo desde 12/02/2012: 33 días por año trabajado
El resultado no puede superar las 42 mensualidades.
Ejemplo combinado:
Laura empezó el 1 de enero de 2008 y la despiden el 1 de enero de 2026:
- Periodo 2008-2012 (4 años, 1 mes, 11 días) → 4,09 años × 45 días = 184 días
- Periodo 2012-2026 (13 años, 10 meses, 20 días) → 13,87 años × 33 días = 457 días
- Total días: 641 días
Con un salario diario de 80€: 80€ × 641 días = 51.280€
Verificación límite: Si su mensualidad es de 2.000€, el límite sería 84.000€ (42 × 2.000), por lo que no aplica.
📌 Sentencia del Tribunal Supremo 2025
La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 16 de julio de 2025 (TS 736/2025) unifica doctrina estableciendo que la indemnización debe ajustarse estrictamente a los topes legales del artículo 56.1 del ET, sin posibilidad de pactos individuales que superen estos límites.
Errores que Reducen tu Indemnización
Muchos trabajadores cobran menos de lo que les corresponde por estos errores evitables:
❌ Error 1: No incluir todas las pagas extraordinarias
Algunas empresas calculan el salario anual sin incluir las pagas extraordinarias proporcionales. Todas las pagas deben incluirse, aunque no hayas cobrado la última aún.
❌ Error 2: Olvidar las horas extras habituales
Las horas extraordinarias que realices de forma regular y habitual deben sumarse al salario anual. Calcula la media de los últimos 12 meses.
❌ Error 3: No contar contratos temporales previos
Según la Sentencia del Tribunal Supremo 118/2016, todos los contratos temporales previos con la misma empresa suman antigüedad, aunque hubiera interrupciones.
❌ Error 4: Aceptar 20 días cuando corresponden 33
Si impugnas un despido objetivo y se declara improcedente, tu indemnización pasa de 20 a 33 días. Muchos aceptan 20 días sin impugnar perdiendo dinero.
❌ Error 5: No reclamar por despido nulo
Si tu despido fue por discriminación, embarazo o vulneración de derechos fundamentales, podría ser nulo (33 días sin límite de mensualidades) en lugar de improcedente.
❌ Error 6: Firmar sin revisar el finiquito
El finiquito y la indemnización son conceptos diferentes. Al firmar el finiquito, asegúrate de que incluye todo: vacaciones pendientes, pagas proporcionales, indemnización…
❌ Error 7: No contar periodos de incapacidad
Los periodos de incapacidad temporal (baja médica) sí computan como tiempo de servicio para la antigüedad.
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Plazos para Cobrar la Indemnización
¿Cuándo debe pagar la empresa?
Según el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa debe abonar la indemnización en el momento de la extinción del contrato, es decir, el mismo día del despido o, como máximo, junto con el finiquito.
Plazos específicos según tipo de despido:
| Situación | Plazo de Pago |
|---|---|
| Despido comunicado con preaviso | Día de finalización del preaviso |
| Despido sin preaviso (preavio indemnizado) | Día del despido + indemnización preaviso |
| Despido objetivo | Mismo día del despido |
| Despido improcedente (sentencia firme) | 20 días desde notificación sentencia |
¿Qué pasa si no pagan?
Si la empresa no abona la indemnización en el plazo correspondiente:
- Reclamación previa: Solicitud formal de pago (burofax o email con acuse)
- Demanda judicial: Si no pagan en 15 días, puedes demandar reclamando el pago + intereses
- Intereses de demora: El interés legal del dinero (actualmente alrededor del 3% anual)
Prescripción de la indemnización
⏰ ¡Atención al plazo!
La indemnización por despido prescribe a los 1 año desde la fecha del despido. Si no reclamas en ese plazo, pierdes el derecho a cobrarla.
Excepción: Si presentas demanda judicial o pones una reclamación extrajudicial, el plazo se interrumpe.
¿La Indemnización por Despido Paga Impuestos?
Una de las dudas más frecuentes es si hay que pagar IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) sobre la indemnización recibida.
Exención de hasta 180.000€
Según la Ley 35/2006 del IRPF, las indemnizaciones por despido están exentas de tributación hasta los 180.000€ cuando se perciben de forma limpia (es decir, sin continuar la relación laboral).
📌 Límite de exención:
- Primeros 180.000€: Exentos de IRPF (no tributan)
- Cantidad superior a 180.000€: Solo tributa el excedente
¿Qué indemnizaciones NO tributan?
- Indemnización por despido improcedente
- Indemnización por despido objetivo
- Indemnización por despido nulo
- Indemnización por extinción del contrato (finiquito)
- Preaviso indemnizado
Casos especiales que SÍ tributan:
- Indemnización voluntaria pactada: Si negocias una cantidad superior a la legal, el exceso tributa
- Cantidades por daños morales: Si reclamas daños adicionales por discriminación, estas cantidades sí tributan
- Extinción de contrato temporal: Las indemnizaciones por finalización de contratos temporales sí tributan
¿Cómo se declara en la renta?
En tu declaración de IRPF (modelo 100):
- Casilla 304 (Rendimientos del trabajo): Incluye la indemnización total
- Casilla 305 (Exención): Indica hasta 180.000€ (o la cantidad total si es menor)
El programa de la Agencia Tributaria calculará automáticamente que esa cantidad está exenta.
Ejemplo práctico:
Pedro recibe una indemnización de 45.000€ por despido improcedente:
- Casilla 304: 45.000€
- Casilla 305: 45.000€ (exenta totalmente, al ser < 180.000€)
- Resultado: No paga IRPF por la indemnización
Diferencias: Finiquito vs Indemnización
Muchas personas confunden estos dos conceptos, pero son diferentes y complementarios:
| Aspecto | Finiquito | Indemnización |
|---|---|---|
| Concepto | Pago de lo ya devengado | Compensación por pérdida de empleo |
| Cuándo se paga | Siempre (todo despido) | Solo en ciertos tipos de despido |
| Contenido | Vacaciones + pagas + salario días trabajados | Días por año según tipo despido |
| Impositivo | Sujeto a IRPF (salvo vacaciones) | Exento hasta 180.000€ |
| Negociable | No, es cantidad exacta | Puede negociarse (mejora voluntaria) |
¿Qué incluye el finiquito?
- Salario devengado no cobrado: Días trabajados desde la última nómina hasta el despido
- Vacaciones no disfrutadas: Días de vacaciones generados pero no tomados (2,5 días/mes trabajado)
- Parte proporcional de pagas extraordinarias: Tiempo transcurrido desde la última paga hasta el despido
- Preaviso indemnizado (si no se cumplió): 15 días de salario para el caso de despido objetivo
Ejemplo de finiquito:
Ana es despedida el 15 de marzo. Su nómina mensual es de 1.500€:
- Salario marzo (15 días): 750€
- Vacaciones no disfrutadas (6 meses × 2,5 días = 15 días): 750€
- Paga extra proporcional (enero-marzo = 90 días): ~740€
Finiquito total: ~2.240€ (sujeto a IRPF)
Además, si su despido es improcedente con 3 años de antigüedad: +4.068€ de indemnización (exenta de IRPF)
📌 Antes de firmar el finiquito…
Revisa que incluya TODOS estos conceptos. Una vez firmado «conforme», es muy difícil reclamar cantidades omitidas posteriormente. Si tienes dudas, no firmes y consulta con un abogado.
Preguntas Frecuentes sobre Indemnización por Despido (15 FAQs)
1. ¿Cuánto tarda la empresa en pagar la indemnización?
La empresa debe pagar la indemnización en el momento de la extinción del contrato, es decir, el mismo día del despido o a más tardar con el finiquito. Si no paga, puedes reclamar judicialmente con intereses de demora.
2. ¿Puedo negociar una indemnización mayor que la legal?
Sí, es posible pactar una mejora voluntaria de la indemnización. Sin embargo, según la Sentencia del TS 736/2025, no se puede pactar por debajo de los límites legales. La parte que exceda de la indemnización legal tributará en IRPF.
3. ¿Las horas extras cuentan para la indemnización?
Sí, pero solo las que sean habituales. Se calcula la media de las horas extras de los últimos 12 meses y se añade al salario anual. Las puntuales o esporádicas no suelen incluirse.
4. ¿Qué pasa si tengo varios contratos con la misma empresa?
Según la Sentencia del Tribunal Supremo 118/2016, todos los contratos temporales previos con la misma empresa suman antigüedad, aunque hubiera interrupciones entre ellos.
5. ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi indemnización?
La indemnización por despido prescribe a los 1 año desde la fecha del despido. Es fundamental actuar rápido si la empresa no paga o si crees que el cálculo es incorrecto.
6. ¿Puedo cobrar la indemnización y el paro al mismo tiempo?
Sí, son compatibles. Cobrar la indemnización NO afecta a la prestación por desempleo. Puedes percibir ambas cantidades simultáneamente.
7. ¿Las comisiones y bonus cuentan para el cálculo?
Sí, todos los conceptos salariales incluidos en tu nómina cuentan: comisiones, bonus por objetivos, incentivos variables, etc. Se calcula la media de los últimos 12 meses.
8. ¿Qué es mejor: despido objetivo o improcedente?
Económicamente es mejor el despido improcedente porque la indemnización es de 33 días (vs 20 días del objetivo). Sin embargo, el objetivo te permite inscribirte en el paro inmediatamente, mientras que el improcedente puede demorarse meses en una sentencia judicial.
9. ¿Puedo impugnar un despido objetivo?
Sí, puedes impugnarlo ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles desde el despido. Si el juez lo declara improcedente, tu indemnización pasará de 20 a 33 días por año.
10. ¿Cómo se calcula el salario diario exacto?
Suma todos los conceptos salariales devengados en los últimos 12 meses (salario base, complementos, pagas extraordinarias, horas extras habituales, comisiones…) y divide entre 365 días.
11. ¿Puedo desistir de la indemnización para seguir trabajando?
En un despido improcedente, tienes derecho a optar entre: a) recibir la indemnización de 33 días y terminar la relación laboral, o b) readmisión en la empresa con el abono de los salarios de tramitación (los salarios caídos desde el despido hasta la sentencia).
12. ¿La indemnización por despido afecta a mi pensión futura?
No, la indemnización por despido no computa como cotización para la Seguridad Social. Sin embargo, los días trabajados sí cotizan, por lo que un despido no reduce tu pensión futura.
13. ¿Qué pasa si la empresa se declara insolvente?
Si la empresa entra en concurso de acreedores o quiebra, puedes reclamar tu indemnización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), que cubre hasta 30.000€ (actualizable anualmente) por trabajador.
14. ¿Las dietas cuentan para la indemnización?
No, las dietas que no tengan naturaleza salarial (como las dietas de comida o kilómetros) no se incluyen en el cálculo del salario diario. Solo cuentan si están consolidadas como complemento salarial fijo en tu nómina.
15. ¿Dónde puedo reclamar si mi empresa no paga?
Puedes reclamar ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma, y si no se llega a acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. Es recomendable contar con un abogado laboralista para estos trámites.
Conclusión: Conoce tus Derechos
Calcular correctamente tu indemnización por despido es fundamental para garantizar que recibes lo que legalmente te corresponde. Como hemos visto, los factores clave son:
- ✅ Conocer el tipo de despido que te han comunicado
- ✅ Calcular correctamente tu salario diario incluyendo todas las pagas y complementos
- ✅ Verificar tu antigüedad total incluyendo contratos temporales previos
- ✅ Aplicar los días por año correctos según tu fecha de contrato
- ✅ Respetar los límites de mensualidades establecidos por ley
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