Cálculo Indemnización por Despido Improcedente: 33 o 45 días por año

Cálculo Indemnización Despido Improcedente 2026: Guía Actualizada

Introducción

El cálculo de la indemnización por despido improcedente es uno de los temas más consultados en derecho laboral español. En 2026, continúa vigente el sistema dual de indemnizaciones establecido tras la reforma laboral de 2012, donde la fecha de inicio del contrato determina si corresponden 33 días o 45 días por año trabajado. Esta guía actualizada te explica paso a paso cómo calcular tu indemnización con ejemplos numéricos reales.

¿Qué es el Despido Improcedente?

Un despido improcedente es aquella extinción del contrato de trabajo que, aunque procedente por existir causa objetiva, no cumple los requisitos legales o formales exigidos. También se declara improcedente cuando no existe causa objetiva que justifique el despido.

Características del despido improcedente:

El empresario no acredita suficientemente la causa del despido
No se siguen los procedimientos legales establecidos
El trabajador tiene derecho a readmisión o indemnización
La empresa debe abonar los salarios de tramitación (proceso judicial)

Diferencia con despido nulo:

Despido nulo: Vulnera derechos fundamentales (discriminación, embarazo, etc.)
Despido improcedente: Incumple requisitos formales o no acredita la causa

Fórmula de Cálculo 2026: 33 días vs 45 días

La fórmula para calcular la indemnización depende fundamentalmente de la fecha de inicio del contrato:

Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012:

45 días de salario por cada año de servicio
Máximo: 42 mensualidades (3,5 años de salario)
Se aplica a todo el período trabajado

Contratos posteriores al 12 de febrero de 2012:

33 días de salario por cada año de servicio
Máximo: 24 mensualidades (2 años de salario)
Se aplica a todo el período trabajado

Caso mixto (contrato antes y después de febrero 2012):

Período antes 12/02/2012: 45 días/año
Período después 12/02/2012: 33 días/año
Se suman ambos importes

Cómo Calcular la Base Reguladora

La base reguladora para indemnizaciones se calcula de forma distinta según el tipo de contrato:

Contratos indefinidos (fijos):

Base = Suma de últimas 12 mensualidades ÷ 360 días

Elementos a incluir:

Salario base
Antigüedad
Incentivos y plusas regulares
Horas extras (media del último año)
Pagas extras prorrateadas
Participación en beneficios

Contratos temporales:

Base = Suma de salarios devengados ÷ días trabajados

Se calcula sobre el período efectivo de trabajo, sin incluir el tiempo sin trabajar entre contratos.

Ejemplo de cálculo de base:

Trabajador con:

Salario base: 1.500€/mes
Plus convenio: 200€/mes
Antigüedad: 100€/mes
Horas extras anuales: 1.200€ (100€/mes de media)
Pagas extras: 2 pagas de salario base completo

Cálculo:

Mensualidad habitual: 1.500 + 200 + 100 + 100 = 1.900€
Pagas extras prorrateadas: (1.500 × 2) ÷ 12 = 250€/mes
Base mensual total: 1.900 + 250 = 2.150€
Base diaria: 2.150 ÷ 30 = 71,67€/día

Límites de la Indemnización

La legislación establece topes máximos para la indemnización por despido improcedente:

Para contratos anteriores a febrero 2012:

Máximo: 42 mensualidades (3,5 años de salario)
Equivalente a: 42 × base mensual

Para contratos posteriores a febrero 2012:

Máximo: 24 mensualidades (2 años de salario)
Equivalente a: 24 × base mensual

Ejemplo de tope:

Si tu base mensual es de 2.000€:

Contrato antiguo: máximo 42 × 2.000 = 84.000€
Contrato nuevo: máximo 24 × 2.000 = 48.000€

Ejemplo 1: Contrato Anterior a 2012 (45 días)

Datos del caso:

Fecha inicio: 15 de marzo de 2008
Fecha despido: 1 de marzo de 2026
Salario mensual: 2.500€ (con prorrateo de pagas extras)
Base diaria: 2.500 ÷ 30 = 83,33€

Cálculo:

1. Antigüedad: 17 años, 11 meses, 15 días ≈ 17,96 años
2. Días totales: 17,96 × 45 = 808,2 días
3. Indemnización bruta: 808,2 × 83,33€ = 67.347,31€
4. Verificación tope:

Tope: 42 mensualidades = 42 × 2.500 = 105.000€
Como 67.347€ < 105.000€ → No aplica tope

Resultado final: 67.347,31€

Desglose mensual:

Equivale a: 67.347 ÷ 2.500 = 26,9 mensualidades
Como es menor de 42, se cobra el importe calculado

Ejemplo 2: Contrato Posterior a 2012 (33 días)

Datos del caso:

Fecha inicio: 1 de septiembre de 2015
Fecha despido: 1 de marzo de 2026
Salario mensual: 1.800€ (con prorrateo de pagas extras)
Base diaria: 1.800 ÷ 30 = 60€

Cálculo:

1. Antigüedad: 10 años, 6 meses = 10,5 años
2. Días totales: 10,5 × 33 = 346,5 días
3. Indemnización bruta: 346,5 × 60€ = 20.790€
4. Verificación tope:

Tope: 24 mensualidades = 24 × 1.800 = 43.200€
Como 20.790€ < 43.200€ → No aplica tope

Resultado final: 20.790€

Desglose mensual:

Equivale a: 20.790 ÷ 1.800 = 11,55 mensualidades
Como es menor de 24, se cobra el importe calculado

Ejemplo 3: Caso Mixto (Período Antes y Después de 2012)

Datos del caso:

Fecha inicio: 1 de enero de 2010
Fecha despido: 1 de marzo de 2026
Salario mensual: 3.000€ (con prorrateo)
Base diaria: 3.000 ÷ 30 = 100€

Cálculo por períodos:

Período 1: Antes del 12/02/2012

Desde 01/01/2010 hasta 11/02/2012
Duración: 2 años, 1 mes, 11 días ≈ 2,11 años
Días: 2,11 × 45 = 94,95 días
Importe: 94,95 × 100€ = 9.495€

Período 2: Después del 12/02/2012

Desde 12/02/2012 hasta 01/03/2026
Duración: 14 años, 18 días ≈ 14,05 años
Días: 14,05 × 33 = 463,65 días
Importe: 463,65 × 100€ = 46.365€

Total indemnización:

Suma: 9.495€ + 46.365€ = 55.860€

Verificación tope:

Tope máximo aplicable: 24 mensualidades (rige el tope más restrictivo)
24 × 3.000 = 72.000€
Como 55.860€ < 72.000€ → No aplica tope

Resultado final: 55.860€

Tabla Comparativa: 33 días vs 45 días

Cálculo con Años, Meses y Días Sueltos

Cuando la antigüedad no es exacta en años completos, se calcula de forma proporcional:

Fórmula:

Años completos × días correspondientes
Meses completos × (días/año ÷ 12)
Días sueltos × (días/año ÷ 365)

Ejemplo práctico:

Antigüedad: 5 años, 7 meses y 15 días

Años: 5 × 33 = 165 días
Meses: 7 × (33÷12) = 7 × 2,75 = 19,25 días
Días: 15 × (33÷365) = 15 × 0,09 = 1,36 días
Total días: 165 + 19,25 + 1,36 = 185,61 días

Despido Declarado Nulo: Indemnización Especial

Si el despido se declara nulo (vulneración derechos fundamentales):

No hay indemnización por despido
El trabajador es readmito
La empresa debe abonar:
Salarios de tramitación: Desde el despido hasta la sentencia firme
Cotizaciones correspondientes
Intereses legales si hay retraso

Ejemplo:

Despido: 1 de enero de 2025
Sentencia firme: 1 de marzo de 2026
Salario mensual: 2.000€
Salarios de tramitación: 14 meses × 2.000€ = 28.000€

Herramientas y Calculadoras Útiles

Calculadoras online recomendadas:

1. Seguridad Social (oficial): Prestaciones y simuladores
2. Ministerio de Trabajo: Calculadora de finiquitos
3. Sindicatos: UGT, CCOO, USO suelen tener calculadoras actualizadas

Datos necesarios para calcular:

[ ] Fecha de inicio del contrato (clave para 33/45 días)
[ ] Fecha de fin del contrato
[ ] Salario bruto mensual
[ ] Plusas y complementos regulares
[ ] Horas extras (media último año)
[ ] Pagas extras (puede prorratearse)

Preguntas Frecuentes

¿Se cotiza la indemnización?

No, la indemnización por despido no cotiza a la Seguridad Social ni se declara como renta del trabajo (hasta ciertos límites fiscales).

¿Hay que pagar impuestos por la indemnización?

Hasta 180.000€: Exenta de IRPF
Entre 180.000€ y 300.000€: Gravada al 50% del tipo marginal
Más de 300.000€: Gravada íntegramente

¿Qué pasa si cobro más del tope máximo?

No es posible. La ley establece que nunca se superarán los topes de 24 o 42 mensualidades, según corresponda.

¿Incluyen las vacaciones no disfrutadas?

Las vacaciones no disfrutadas se abonan en el finiquito, no en la indemnización. Son conceptos separados.

¿Y si tengo varios contratos con la misma empresa?

Si hay continuidad de la relación laboral, se suma toda la antigüedad. Si hay interrupciones superiores a 20 días, puede considerarse nuevo período.

Conclusión

El cálculo de la indemnización por despido improcedente en 2026 requiere atención a dos factores clave:

1. Fecha del contrato: Determina si aplican 33 o 45 días por año
2. Base reguladora: Incluye salario, plusas y prorrateo de pagas extras

La clave está en:

Contratos antes 12/02/2012 → 45 días/año, máximo 42 mensualidades
Contratos después 12/02/2012 → 33 días/año, máximo 24 mensualidades
Casos mixtos → Calcular por separado cada período

Utiliza los ejemplos numéricos de esta guía como referencia y, ante la duda, consulta con un abogado laboralista o tu sindicato para asegurar que el cálculo es correcto. Recuerda que la empresa debe entregarte el finiquito e indemnización el mismo día de la extinción del contrato.

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*¿Necesitas ayuda con tu caso específico? Consulta también nuestras guías sobre* despido objetivo *y* derechos del trabajador en España.

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