Carta de Despido 2026: Modelo, Requisitos Legales y Plazos
La carta de despido es el documento mediante el cual la empresa comunica al trabajador la extinción de su contrato de trabajo. Es un requisito legal obligatorio que debe cumplir una serie de formalidades para ser válida. En esta guía completa te explicamos los requisitos de la carta de despido en 2026, los plazos legales, los diferentes modelos según el tipo de despido y cómo actuar si recibes uno.
¿Qué es la Carta de Despido?
La carta de despido es la comunicación escrita mediante la cual el empleador notifica al trabajador la decisión de extinguir la relación laboral. Su entrega es un requisito esencial para que el despido sea válido, salvo en casos de fuerza mayor que impidan la notificación.
Según el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, el despido debe comunicarse por escrito, expresando la causa y la fecha de efectividad.
Requisitos Legales de la Carta de Despido 2026
Para que una carta de despido sea válida debe contener:
Requisitos formales:
- Comunicación escrita: Debe ser por escrito (burofax, correo certificado o entrega en mano con acuse de recibo)
- Datos de empresa y trabajador: Nombre completo, DNI, dirección de ambas partes
- Fecha de efectividad: Día en que termina el contrato
- Causa del despido: Debe especificarse la causa objetiva o disciplinaria concreta
Requisitos específicos según el tipo de despido:
Despido Disciplinario:
- Relación detallada de los hechos (faltas graves o muy graves)
- Fecha de los incidentes
- No requiere indemnización ni preaviso
Despido Objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción – ETOP):
- Especificación de la causa objetiva
- Indemnización de 20 días/año (máximo 12 meses)
- Preaviso de 15 días naturales (o indemnización sustitutiva)
Plazos de la Carta de Despido
Plazo de preaviso:
| Tipo de Despido | Preaviso | Indemnización sustitutiva |
|---|---|---|
| Objetivo (ETOP) | 15 días naturales | Salario de los 15 días |
| Disciplinario | No requiere | No aplica |
| Colectivo (ERE) | 15 días naturales | Salario de los 15 días |
Plazo para impugnar el despido:
- 20 días hábiles desde la fecha de efectividad del despido
- Si se cumple el preaviso: desde el día del cese efectivo
- Si no hay preaviso: desde el día de recepción de la carta
Modelo de Carta de Despido Objetivo 2026
[DATOS DE LA EMPRESA] [Nombre de la Empresa] [CIF: XXXXXXXXX] [Dirección completa] A/A. [Nombre completo del trabajador] DNI/NIE: [XXXXXXXXX] [Dirección del trabajador] En [Ciudad], a [fecha de hoy] ASUNTO: COMUNICACIÓN DE DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS Muy señor/a nuestro/a: Por medio del presente escrito, y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, le comunicamos la decisión de extinguir su contrato de trabajo por causas objetivas, con efectos del día [DD/MM/AAAA]. CAUSA OBJETIVA DEL DESPIDO: [Seleccionar y detallar la causa concreta] □ Razones económicas: [Especificar pérdidas, disminución de ingresos...] □ Razones técnicas: [Especificar cambios en medios, métodos de trabajo...] □ Razones organizativas: [Especificar cambios en ámbito de trabajo, sistema...] □ Razones de producción: [Especificar cambios en demanda de productos/servicios...] DETALLE DE LOS HECHOS: [Explicar de forma detallada y fehaciente las razones que justifican el despido. Incluir datos cuantitativos si son causas económicas, descripciones técnicas si son causas técnicas, etc.] INDEMNIZACIÓN: Conforme al artículo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, se le abonará la indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con el límite de 12 mensualidades, que asciende a la cantidad de [IMPORTE] €. PREAVISO: Se cumple el preaviso de 15 días naturales previsto en el artículo 53.1.c) ET, quedando extinguido el contrato con efectos del [FECHA DE CESE]. En caso de que no desee cumplir el preaviso, se le abonará la indemnización sustitutiva correspondiente a dicho período. FINIQUITO: El día del cese se le entregará el finiquito con el abono de: - Salario proporcional del mes en curso - Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas - Parte proporcional de pagas extras - Indemnización por despido objetivo Sin otro particular, le saluda atentamente, [Firma y sello de la empresa] Nombre: _______________________ Cargo: _______________________ RECIBÍ Y ACEPTO: Firma del trabajador: _______________________ En caso de negativa a firmar: □ El trabajador se niega a firmar el acuse de recibo Testigo 1: _______________________ DNI: _______________ Testigo 2: _______________________ DNI: _______________
Modelo de Carta de Despido Disciplinario 2026
[DATOS DE LA EMPRESA] [Nombre de la Empresa] [CIF: XXXXXXXXX] [Dirección completa] A/A. [Nombre completo del trabajador] DNI/NIE: [XXXXXXXXX] [Dirección del trabajador] En [Ciudad], a [fecha de hoy] ASUNTO: COMUNICACIÓN DE DESPIDO DISCIPLINARIO Muy señor/a nuestro/a: Por medio del presente escrito, y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, le comunicamos la decisión de extinguir su contrato de trabajo por incumplimiento grave de sus obligaciones laborales. HECHOS IMPUTADOS: [Relacionar detalladamente los hechos que constituyen la falta grave o muy grave, con fechas, lugares y circunstancias concretas] □ Faltas de puntualidad y asistencia reiteradas: [Especificar fechas y reiteración] □ Indisciplina o desobediencia: [Especificar órdenes incumplidas y fechas] □ Ofensas verbales o físicas: [Especificar a quién, dónde y cuándo] □ Transgresión de la buena fe contractual: [Especificar actos concretos] □ Rendimiento laboral no profesional: [Especificar mediciones objetivas] □ Conducta inmoral o acoso: [Especificar hechos] JUSTIFICACIÓN DE LA GRAVEDAD: [Explicar por qué estos hechos constituyen una falta grave o muy grave según el convenio colectivo aplicable y el artículo 54 ET] EFECTIVIDAD DEL DESPIDO: El despido será efectivo a partir del día [DD/MM/AAAA], fecha en que dejará de prestar servicios en la empresa. De conformidad con el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores, el despido disciplinario no genera derecho a indemnización ni a preaviso. El día del cese se le entregará el finiquito con el abono de: - Salario proporcional del mes en curso - Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas - Parte proporcional de pagas extras Sin otro particular, le saluda atentamente, [Firma y sello de la empresa] Nombre: _______________________ Cargo: _______________________ RECIBÍ Y ACEPTO: Firma del trabajador: _______________________ En caso de negativa a firmar: □ El trabajador se niega a firmar el acuse de recibo Testigo 1: _______________________ DNI: _______________ Testigo 2: _______________________ DNI: _______________
Procedimiento ante un Despido
Si recibes una carta de despido, actúa así:
1. Recibe la comunicación
- Si te la entregan en mano: firma el acuse de recibo (no implica conformidad)
- Si llega por burofax: conserva el justificante de recepción
- Lee detenidamente la carta y anota la fecha de efectividad
2. Valora si es procedente o improcedente
- Revisa si cumple los requisitos formales
- Analiza si la causa es real y adecuadamente acreditada
- Verifica que se cumplan los plazos de preaviso (si procede)
3. Consulta con un experto
Antes de tomar decisiones, consulta con un abogado laboralista. Plazo: 20 días hábiles.
4. Decide qué hacer
- Aceptar el despido: Si consideras que es procedente
- Impugnar el despido: Solicitar que se declare improcedente (45 días/año)
- Solicitar la nulidad: Si vulnera derechos fundamentales (reincorporación + salarios)
Consecuencias del Despido según su Calificación
| Calificación | Consecuencias |
|---|---|
| Procedente | Extinción sin indemnización (salvo objetivo: 20 días/año) |
| Improcedente | Indemnización 33 días/año (máx. 24 mensualidades) o readmisión + salarios de tramitación |
| Nulo | Readmisión inmediata + abono de salarios dejados de percibir |
FAQ – Preguntas Frecuentes sobre la Carta de Despido
¿Puede despedirme sin carta de despido?
No, el despido debe comunicarse por escrito. Sin embargo, si la empresa deja de darte trabajo y no te paga, puede configurarse un despido «tácito» o «encubierto» que también es impugnable.
¿Qué pasa si no firmo la carta de despido?
La empresa puede hacer constar tu negativa con dos testigos, y el despido sigue siendo válido. Firmar el acuse de recibo solo certifica que recibiste la carta, no que estés conforme.
¿Puedo ser despedido por WhatsApp o email?
La ley exige comunicación escrita. Un WhatsApp o email puede ser válido si se acredita la recepción, pero es recomendable que la empresa utilice burofax o entrega con testigos para evitar problemas probatorios.
¿Qué ocurre si la carta de despido no especifica bien la causa?
Si la causa es confusa, genérica o inexistente, el despido puede ser declarado improcedente por falta de adecuada motivación.
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar?
20 días hábiles desde la fecha de efectividad del despido. Si pasan estos días sin impugnar, el despido se considera aceptado («convalidado»).
Conclusión
La carta de despido 2026 debe cumplir requisitos formales y materiales específicos para ser válida. Debe ser por escrito, especificar la causa concreta, incluir la fecha de efectividad y, en caso de despido objetivo, respetar el preaviso de 15 días.
Si has recibido una carta de despido y dudas de su validez o consideras que es improcedente, no esperes: el plazo de 20 días hábiles es estricto. En TramitesJuridicos.com te ayudamos a valorar tu caso y a defender tus derechos.
Última actualización: marzo 2026. Basado en el Estatuto de los Trabajadores y jurisprudencia laboral vigente en España.