Finiquito 2026: Qué Incluye, Cómo Calcularlo y Modelo Gratuito
El finiquito es el documento que recibe todo trabajador al finalizar su relación laboral con una empresa, y que incluye el abono de todas las cantidades pendientes. Si tu contrato termina en 2026, es fundamental que sepas qué debe incluir tu finiquito, cómo verificar que los cálculos son correctos y qué hacer si detectas errores. En esta guía completa te lo explicamos todo.
¿Qué es el Finiquito?
El finiquito es el documento salarial que formaliza el final de la relación laboral entre trabajador y empresa. En él se detallan y se abonan:
- Todas las cantidades pendientes de pago
- La liquidación final del contrato
- El acuerdo (o no) entre las partes sobre dichas cantidades
Al firmar el finiquito, el trabajador puede:
- Firmar «con conformidad»: Aceptando que las cantidades son correctas
- Firmar «no conforme»: Recogiendo el dinero pero reservándose el derecho a reclamar
¿Qué Incluye el Finiquito 2026?
Un finiquito correctamente calculado debe incluir los siguientes conceptos:
1. Salario Pendiente del Mes en Curso
El salario proporcional a los días trabajados desde el último pago hasta la fecha de extinción del contrato. Se calcula:
Salario diario = Salario mensual bruto ÷ 30 días
Salario pendiente = Salario diario × Días trabajados
2. Vacaciones No Disfrutadas
Las vacaciones generadas pero no disfrutadas deben abonarse proporcionalmente:
Fórmula: (Días trabajados en el año × 30 días de vacaciones) ÷ 365 días
Ejemplo: Si trabajaste 180 días en 2026: (180 × 30) ÷ 365 = 14,79 días naturales de vacaciones a abonar
3. Pagas Extra Proporcionales
La parte proporcional de las pagas extras que te correspondan según el tiempo trabajado:
- Se calcula la parte proporcional desde el último devengo de cada paga hasta la fecha de cese
- Cada paga extra se devenga a razón de 1/6 del semestre correspondiente
Fórmula: (Importe paga extra ÷ 365 días) × Días transcurridos desde el último devengo
4. Indemnización (si procede)
Si el despido es improcedente o existe extinción por causas objetivas, se incluirá la indemnización correspondiente:
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado (contratos anteriores a 12/02/2012 tienen parte calculada a 45 días)
- Extinción por causas objetivas: 20 días de salario por año trabajado
- Despido colectivo (ERE): 20 días de salario por año trabajado
Cómo Calcular el Finiquito Paso a Paso
Ejemplo Práctico de Cálculo:
Datos del trabajador:
- Salario bruto mensual: 1.800 €
- 2 pagas extras de 1.800 € cada una (julio y diciembre)
- Fecha de cese: 15 de marzo de 2026
- Vacaciones no disfrutadas: 7,5 días generados (3 meses × 2,5 días)
Cálculo:
1. Salario marzo:
(1.800 € ÷ 30 días) × 15 días = 900 €
2. Vacaciones no disfrutadas:
Salario diario = (1.800 € × 12 meses + 3.600 € pagas) ÷ 365 = 69,04 €/día
Vacaciones = 69,04 € × 7,5 días = 517,80 €
3. Pagas extras proporcionales:
Paga verano (devengada desde 1 julio 2025): (1.800 € ÷ 365) × 258 días (1jul-15mar) = 1.271,23 €
Paga navidad (devengada desde 1 enero 2026): (1.800 € ÷ 365) × 74 días (1ene-15mar) = 365,75 €
TOTAL FINIQUITO (sin indemnización): 900 + 517,80 + 1.271,23 + 365,75 = 3.054,78 €
Modelo de Finiquito 2026
A continuación te proporcionamos un modelo de finiquito que puedes usar como referencia:
DOCUMENTO DE FINIQUITO D/Dña. _______________________________, con DNI/NIE _______________, en calidad de REPRESENTANTE LEGAL de la empresa: _____________________________________, CIF _______________, Y D/Dña. _______________________________, con DNI/NIE _______________, en su propio nombre y derecho. EXPONEN: Que el trabajador prestó sus servicios en la empresa desde el día ___/___/______ hasta el día ___/___/______ inclusive, fecha en que se extingue la relación laboral. La empresa abona al trabajador las siguientes cantidades: 1. Salario pendiente mes en curso: _______________ € 2. Parte proporcional vacaciones no disfrutadas: _______________ € 3. Parte proporcional paga extra verano: _______________ € 4. Parte proporcional paga extra navidad: _______________ € 5. Indemnización (si procede): _______________ € 6. Otros conceptos: _______________ € TOTAL BRUTO FINIQUITO: _______________ € El trabajador recibe la cantidad de _______________ € en concepto de finiquito y liquidación de todos los conceptos derivados de la relación laboral extinguida. □ ACEPTA CON CONFORMIDAD (no reserva acciones) □ ACEPTA NO CONFORME (reserva acciones) En _______________, a ___ de _______________ de 2026 FIRMA TRABAJADOR: FIRMA EMPRESA: ___________________ ___________________
¿Qué Hacer si el Finiquito es Incorrecto?
Si detectas errores en el cálculo de tu finiquito:
1. No firmes «con conformidad»
Si firmas conforme, aunque luego puedas reclamar, dificultas el proceso. Mejor firma «no conforme» o escribe «Recibo el importe pero no conforme» antes de tu firma.
2. Solicita la documentación
Exige que te proporcionen:
- Certificado de retenciones (modelo 145)
- Documento de liquidación detallado
- Comunicación de baja a la Seguridad Social
3. Reclama ante la empresa
Envía un burofax solicitando la regularización de las cantidades. Esto interrumpe los plazos de prescripción.
4. Acude a la Inspección de Trabajo o vía judicial
Si la empresa no regulariza, puedes:
- Presentar reclamación ante la Inspección de Trabajo (más rápido)
- Demandar ante los Juzgados de lo Social (hasta 1 año después del cese)
Plazos para Reclamar el Finiquito
- Reclamación individual: 1 año desde la fecha de cese
- Impago de salarios: 1 año desde el impago
- Cantidades de Seguridad Social: 4 años
FAQ – Preguntas Frecuentes sobre el Finiquito
¿Puedo cobrar el paro sin firmar el finiquito?
Sí, la prestación por desempleo se puede solicitar sin haber firmado el finiquito. La empresa debe comunicar la baja a la Seguridad Social.
¿Cuándo debe pagarme la empresa el finiquito?
El finiquito debe abonarse el mismo día de la extinción del contrato o, como máximo, dentro de los 3 días hábiles siguientes.
¿El finiquito tiene retención de IRPF?
Sí, el finiquito tributa en el IRPF. El salario y vacaciones se retienen según tu tipo de retención habitual. La indemnización tiene un tratamiento fiscal especial (exenta hasta 180.000 € en ciertos casos).
¿Qué pasa si no firmo el finiquito?
La empresa puede consignar judicialmente las cantidades y proceder con la baja. No firmar no impide que extingan el contrato, pero sí preserva tus derechos.
Conclusión
El finiquito 2026 es un documento crucial que debe incluir: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas proporcionales e indemnización (si aplica). Antes de firmar, verifica siempre los cálculos y, ante la duda, consulta con un experto en derecho laboral.
En TramitesJuridicos.com te ayudamos a revisar tu finiquito y a reclamar si detectamos irregularidades. No dejes que vulneren tus derechos.
Última actualización: marzo 2026. La información está basada en el Estatuto de los Trabajadores y normativa laboral vigente en España.